In orice domeniu ai lucra cititul este o modalitate facila de a invata lucruri noi si de a aprofunda domenii in care nu ai lucrat sau despre care nu stii nimic. Un HR-ist, adica o persoana care lucreaza in domeniul resurselor umane si lucrand cu oamenii unei firme si nu numai trebuie sa stie foarte bine ce are de facut si care sunt principiile dupa care sa se ghideze. De aceea am pregatit o lista de carti de citit pentru un HR-ist indiferent unde lucreaza, poate sa aiba un job chiar si intr-un videochat din Constanta.

1. Managementul resurselor umane – Georgeta & Ion-Ovidiu Panisoara. Acesti autori iau managementul resurselor umane de la inceputuri, de la definitii pana la ultimul detaliu al organizarii activititatii in HR. Este o carte foarte utila pentru studenti, dar si pentru cei care vor sa inteleaga exact cum functioneaza procesul de management in acest domeniu. Stiind teoria o persoana poate profesa in mod corect si legal.
2. Managementul personalului – G.Cole. Teoria si practica sunt abordate pe rand in cadrul acestei carti. Pentru o profesare de inalta calitate un HR-ist trebuie sa stie totul despre cum sa administreze personalul si cum sa il consilieze cand este cazul.
3. Work rules!- Laszlo Bock. Munca intr-o companie celebra poate fi oribila, pe cand intr-o firma mica totul poate merge perfect. Paraxodurile sunt des intalnite in firme si aceasta carte vrea sa le scoata pe cele mai grave in evidenta.
4. Traind in stilul 80/20 – Richard Koch. Aceasta carte nu se adreseaza direct persoanelor care lucreaza in domeniul resurselor umane. Este o carte pe care orice persoana care isi doreste eficienta in munca sau in viata sa ar trebui sa o citeasca nu o data, ci de mai multe ori in etape diferite ale vietii. Poate fi inteleasa mai bine la varste diferite. Principiul lui Pareto ne invata ca putem sa ne folosim energia si motivatia la maxim in acele momente cand simtim ca putem si avem chef sa lucram decat sa ne obosim inutil atunci cand nu avem nicio tragere de inima. Studentii in sesiune ar trebui sa citeasca aceasta carte pentru a trece mai usor de “sesiunile” chinuitoare de invatat, dormit, mancat si iar de la cap.
5. Drive. Ce anume ne motivează cu adevărat – Daniel Pink. Motivatia este singurul element intrinsec care ne poate face sa dam tot ce este mai bun la locul de munca, un videochat din Constanta sau in oricare alta pozitie. Atunci cand un om este motivat si determinat sa duca o sarcina pana la capat nimic nu il poate opri, iar managerii ar trebui sa motiveze oamenii. Un om motivat la locul de munca va da cele mai bune rezultate si va merge pana in panzele albe sa rezolve o problema.

Fiecare carte de dezvoltare personala ne invata o lectie, ne da o sugestie si fiecare angajat ar trebui sa citeasca macar o carte de acest gen in viata sa. Nici nu stie cate are de invatat si cat ii poate dezvolta creierul o singura idee geniala.